Работодатель требует выполнять обязанности для которых нужны специальные знания

Здравствуйте! Я работаю педагогом-психологом в образовательной организации, соответственно мои обязанности в трудовом договоре и должностной инструкции связаны с психологией и педагогикой, ни с чем другим. Директор заставляет заниматься подготовкой технических заданий по оборудованию кабинета психолога. Сначала я думала, что мне нужно подготовить перечень требуемого оборудования, т.к. только я могу понимать, что нужно педагогу-психологу для работы. Однако потом директор стал требовать составления технических заданий и по мебели и по компьютерной технике, специализированной технике для инвалидов, работы с поставщиками по поиску и сбору коммерческих предложений. Так же выяснилось, что финансирование на данные покупки выделяется по программе "доступная среда", автоматически без каких-либо приказов мне стали угрожать, что я понесу финансовую ответственность в случае, если организация приобретет что-то, что сочтут неэффективным расходованием субсидии. Правомерны ли действия директора? Я всего лишь педагог-психолог, у меня нет специальных знаний ни в области составления ТЗ (тем более на мебель, технику и спец. оборудование), ни в подготовке документов к торгам, ни в финансовых вопросах по субсидии "Доступная среда". Более того, я не получала образования, связанного с работой с детьми-инвалидами, работодатель на курсы меня не отправлял, я имею поверхностные представления о том,что необходимо для образования детей-инвалидов. Никаких документов я не подписывала и подписывать не буду. Также, на что я могу сослаться, чтобы с меня не требовали выполнения обязанностей , не связанных с моей компетенцией?