Что будет, если не сдать экзамен на профпригодность?

Здравствуйте!

Если вы не проходите аттестацию, то возможно увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Но такое увольнение происходит: 

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

С Уважением!

Здравствуйте.

По результатам аттестации работодатель будут имет законную возможность сделать кадровые перестановки , кому то предложит уволится по собственному или в лучшем случае по соглашению сторон с "золотым парашютом" кого то повысит. Аттестация это своеобразный кадровый инструмент в руках работодателя. Но должны быть работодателем при проведении аттестации быть соблюдены все правовые нормы

С уважением 

Евгений Борисович

Здравствуйте!

На основании ст.76 ТК Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе, не путать с увольнением) работника: не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, издав приказ об отстранении от работы.

Если работник и повторно не сдаст экзамены (аттестацию) , предусмотренные локальным нормативным актом организации и Положением, то согласно ст.81 ТК его могут и уволить по несоответствию занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Однако, если работник не согласен с выводами аттестации, то в силу ст.197 ТК он право потребовать пересдачи экзамена либо обжаловать его итоги либо потребовать прохождения независимой оценки квалификации за счет работодателя.

В случае отказа обратиться  с жалобой в трудовую инспекцию  и в прокуратуру

Удачи Вам!

С уважением,