Увольнение совместителя после больничного по беременности и родам.

Здравствуйте!

Все случаи, когда возможно расторжение трудового договора по инициативе работодателя, перечислены в ст. 81 ТК РФ.

При этом п. 14 части первой ст. 81 ТК РФ указывает на то, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается не только в случаях, перечисленных в этой статье, но и в других случаях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

К таким случаям, в частности, относится увольнение по ст. 288 ТК РФ. Эта статья предусматривает возможность расторжения по инициативе работодателя трудового договора, заключенного на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Ч. 6 ст. 81 ТК РФ: не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В связи с этим уволить работницу в то время, пока она находится в отпуске по беременности и родам, по основанию, предусмотренному в ст. 288 ТК РФ, нельзя.

Более того, также существует специальная ст. 261 ГК РФ, которая обеспечивает специальные гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора.

В данной ситуации можно сделать так: ввести временно новую должность, принять на нее работника, дождаться выхода на работу совместителя, предупредить его об увольнении и через две недели уволить

С Уважением!