Увольнение с работы

Здравствуйте! Увольнение в соответствии с положением статьи 80 Трудового Кодекса РФ, то есть по собственному желанию, возможно только, если сам работник подаст заявление об увольнении работодателю. Поэтому, если работник не будет подавать такого заявления об увольнении, то работодатель будет вынужден увольнять работника в связи с сокращение численности и штата с предусмотренными нормами Трудового Кодекса РФ гарантиями в виде выплат выходных пособий в размере 3 средне месячных заработков и с обязательным предупреждением работника об увольнении по сокращению за 2 месяца до предполагаемого увольнения. В случае нарушения прав работника со стороны работодателя он имеет право подать на работодателя жалобу в прокуратуру города (района) или трудовую инспекцию региона. В случае не законного увольнения работник имеет право в течение месяца обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда   

здравствуйте. ничего пусть ваша мама не пишет и обратиться в трудовую инспекцию, просто так особенно в такой период нельзя увольнять

будут вопросы пишите в вотц ап по номеру в профиле

Виолетта, если вопрос ещё актуален - вашей мама никуда ходить и никаких заявлений подавать не нужно. До тех пор, пока действует режим ограничений для пожилых людей (а для них он ещё действует, хотя с сегодняшнего дня режим самоизоляции существенно смягчён), она имеет полное право не выходить на работу и уволить её за прогул работодатель не вправе.

Если остались вопросы или что-то не ясно - можете мне позвонить, объясню, телефон в анкете, кликните на моё фото.