Могу ли я с 30 апреля отправить сотрудников в отпуск без сохранения зарплаты?

Здравствуйте, Нина!

Если вы хотите отправить работников в отпуск, то можете сделать это с их согласия. Необходимо отобрать от них заявления. Но обязательно надо прийти к соглашению с работником. Это может быть и работнику в какой-то степени выгодно иногда: например, для предоставления отсрочек по кредиту. Заставлять не надо - может пойти в трудинспекцию. Обязательно ознакомьте с приказом о предоставлении такого отпуска. 

В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

За апрель предполагаем тоже придётся заплатить.

вы написали, что не можете представить работу. В таком случае уведомляйте о том, что будете оплачивать время простоя, 2/3 заработка.

Здравствуйте!

Отправить в отпуск без сохранения заработной платы вы можете только с согласия самих работников. Сделать это по собственной инициативе вы не можете, на что подтверждается позицией Минтруда РФ. Вы не вправе вынуждать работников брать неоплачиваемый отпуск, даже если у вас нет денег платить им обычную зарплату. Если работники пожалуются в трудовую инспекцию, компании и директору грозят штрафы за нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП). Если работники войдут в ваше положение, то напишут заявление на неоплачиваемый отпуск на неделю, месяц или другой срок. Вы издаете приказ на неоплачиваемые отпуска. Как только карантин закончится, вы издаете новый приказ и вызываете работников из неоплачиваемого отпуска. За время неоплачиваемого отпуска никакие суммы работникам вы не начисляете.

Если работники не согласны брать отпуск – у вас два варианта: перевести их на удаленную работу или оплачивать простой. 

С Уважением! 

Здравствуйте , А сами сотрудники ваши согласны будут уйти в отпуск без сохранения заработной платы?

Здравствуйте!

Согласно трудового законодательства работодатель не имеет права отправить в отпуск без сохранения зарплаты своего работника по своей инициативе и без его согласия, т.к. это является нарушением трудового законодательства и за это работодателя могут привлечь к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ.

Если,  сотрудники по вине работодателя не могут исполнять  свои функциональные  обязанности, то это называется простоем, за время которого сотрудникам нужно платить за их труд не менее 2/3 среднего заработка согласно ч. 1 ст. 157 ТК.

Таким образом, если сотрудники дадут Вам на это свое согласие, то Вам нужно взять у них заявление об этом, издать Приказ по организации, с которым под роспись ознакомить сотрудников.   

Удачи Вам!

С уважением,

Здравствуйте, Нина!

Если не введут чрезвычайное положение или не продлят карантин и самоизоляцию (есть вероятность, что указанное будет продлено до 01.08.2020 г.), то Вам придется поступить следующим образом:

1. Объявить простой по независящим ни от работодателя, ни от работникам причинам, с оплатой простоя в размере 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

2. Начать сокращение в своей организации или временный перевод сотрудников на иные должности (работа по которым не будет запрещена или работа по которым будет восстановлена).