Перевод на другое место работы

Вам надо выяснить - вас перевели или переместили?

В любом случае должен быть соответствующий приказ.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя (ст.72.1 Трудового кодекса). ПЕРЕВОД на другую работу допускается ТОЛЬКО С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ работника. Обязательно должны быть внесены изменения в трудовой договор и издан приказ.

НЕ ТРЕБУЕТ СОГЛАСИЯ работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Обязательно должен быть издан приказ.