Есть ли законные способы, что бы уволить пенсионера работающего на 0,5 ставки по совместительству без его согласия?

Добрый день, Светлана! Ст. 3 ТК РФ четко определяет, что пенсионный возраст ни в коем случае не может быть поводом для увольнения. 

Как и любой другой подчиненный, сотрудник солидных лет может потерять работу, если:

- нарушает трудовой распорядок и дисциплину в коллективе (прогуливает, опаздывает, является в алкогольном опьянении и т.п.);

- штат компании вынужденно сокращается;

- изменились условия работы, перестав устраивать пенсионера, а других вакантных должностей подходящей квалификации в компании нет либо он на них не согласен;

- организация работодателя ликвидируется;

- будет доказано его несоответствие должности.

Нужно понимать, что любая недостаточно обоснованная причина увольнения пенсионера в суде в большинстве случаев будет расценена как дискриминация по возрасту, что чревато серьезными последствиями для работодателя.

Конечно, в арсенале руководителя есть много способов, чтобы вынудить написать заявление «по собственному желанию». Но если у пенсионера такого желания на самом деле нет, а есть решимость отстаивать законные права, то в суде работодатель ищущий легких путей, практически обречен.

Соглашение сторон – наиболее удобный способ для прощания с сотрудником, которого формально не за что увольнять.  Понадобится душевная тонкость работодателя, чтобы этот разговор прошел без взаимных обид и для обоих остался выгоден.

Желаем удачи!