Трудовое соглашение

Добрый день! Разница есть.

По трудовому договору работник обязуется выполнять работу лично, по договору подряда можно привлекать субподрядчиков. Предмет у договоров будет разный. Предметом договора подряда будет конкретный результат работы, по трудовому договору предметом является выполнение определенной трудовой функции.

Между сторонами по договору не возникает отношений, как между работодателем и работником, то есть отношений власти-подчинения. Нет обязанности подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдать режим рабочего времени.

Начальный и конечный сроки являются существенными условиями договора подряда, следовательно, он не может быть заключен на неопределенный срок. Трудовой договор, наоборот, может быть срочным, только когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок.

Цена работы в договоре подряда не является существенным условием, в то время как условия оплаты труда должны быть отражены в трудовом договоре обязательно.

Плюс есть различия в ответственности сторон.

Работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Материальная ответственность работника наступает только в случае его вины, и ее пределы ограничены пределами его среднемесячного заработка, по общему правилу. В случае с договором подряда  возмещение убытков подрядчиком может быть полным, с уплатой неустойки, договором может быть предусмотрено возмещение упущенной выгоды, что прямо запрещено ТК РФ в трудовых отношениях. 

Есть и другие особенности, но выше указаны основные из них.