Законно ли, что организация сфальсифицировала подпись при увольнении?

Здравствуйте!
Ирина, конечно же любые дописки, приписки и изменения в приказ, после того как он подписан работником, не допускаются. Если указанная вами формулировка, по поводу получения вами трудовой, по вашему мнению, меняет суть приказа и ущемляет ваши права, то, в принципе, вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию. Что касается оказываемого на вас давления, то такие действия работодателя недопустимы. Если у вас имеются доказательства оказываемого давления или имеются свидетели, которые могут подтвердить такой факт, то можете подать жалобу на действия работодателя в Прокуратуру.
С Уважением!

Здравствуйте. Дописка в Приказе : "получила на руки трудовую книжку тогда - то" или "с приказом ознакомлена тогда - то", если сведения в дописках соответствуют действительности, противозаконными сами по себе не являются. Но из Вашего вопроса не совсем понятно, как Вас заставили поменять дату приказа? Дату приказа ставит работодатель, а Вы только ставите дату ознакомления с ним. Уточните, пожалуйста, что именно Вы считаете незаконным в действиях работодателя и чем юристы могут Вам помочь. Будем разбираться с Вашей проблемой.