Недостача на торговом складе

Добрый день.

Согласно статье 120 ТК РК Статья 120. 

Материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб (вред), причиненный ею другой стороне трудового договора, наступает за ущерб (вред), причиненный в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия) и причинной связи между виновным противоправным поведением и причиненным ущербом (вредом), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан.

В соответствии со статьёй 123 ТК РК 

8. Материальная ответственность в полном размере ущерба, причиненного работодателю, возлагается на работника в случаях:


1) необеспечения сохранности имущества и других ценностей, переданных работнику на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности;

Если завскладом материально ответственное лицо, то вы вправе взыскать с нее недостачу, но для начала вам нужно провести внутреннее расследование, запросить у неё объяснение, далее по ситуации. Взыскать с неё ущерб возможно только при наличии её вины в недостаче.

Здравствуйте, Наталья!
Взыскать недостачу с работника можно при условии, что:
- заключен договор о материальной ответственности;
- при наличии вины, и , связи между виной работника и недостачи;

Если вина работника в недостачи не доказана, то взыскать с работника недостачу не получится!

Удачи Вам!

Здравствуйте!

Материальная ответственность работника за причинение ущерба работодателю предусмотрена главой 10 Трудового кодекса РК от 23 ноября 2015 г. (далее - ТК РК), в частности ст. 120 и 123 ТК РК.


В ч. 1 ст. 120 ТК РК записано, что «материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб (вред), причиненный ею другой стороне трудового договора, наступает за ущерб (вред), причиненный в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия) и причинной связи между виновным противоправным поведением и причиненным ущербом (вредом), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан».

Согласно содержанию вышеприведенной нормы кодекса обязательными условиями наступления материальной ответственности работника являются:

1) противоправное поведение работника (действие или бездействие); 

2) вина (умысел, неосторожность) работника; 

3) причинение ущерба работником работодателю; 

4) причинная связь между виновным поведением работника и наступившими последствиями в виде ущерба, а также недостачи. 

Т.о., совокупность всех четырех элементов состава трудового правонарушения, совершенного работником, влечет юридическую ответственность.

У вас обязательно должен быть заключен трудовой договор и договор о материальной ответственности. Должна быть проведена и соответствующим образом оформлена инвентаризация ТМЦ (в соответствии с правилами ведения бух учета в РК). С работника необходимо запросить объяснительную о причинах недостачи. Далее предлагаете в добровольном порядке возместить недостачу, если отказывается, то делайте это в судебном порядке.

С Уважением!