Можно ли уволиться без двухнедельной отработки если необходимо ухаживать за несовершеннолетним ребенком и престарелым родственником?

Добрый день, Елена! В ст.80 Трудового кодекса РФ сказано, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом в письменной форме работодателя. Срок предупреждения течет на следующий день после подачи заявления.По соглашению между работником и работодателем работник может быть уволен и раньше этого срока.

Таким образом ТК РФ устанавливает не срок отработки, а срок предупреждения. Разница существенная. Так в срок предупреждения входит время нахождения на больничном, в отпуске, выходные дни. Напишите заявление  в котором укажите дату с которой хотели бы расторгнуть трудовой, обязательно сделайте себе копию заявления и попросите, чтобы работодатель поставил на ней отметку о приеме с указанием даты приема. Если работодатель не хочет увольнять вас до истечения двух недель, то можете, например, уйти на больничный.