Оплата больничного для чернобыльцев и отпускные

Здравствуйте!

Пособия по временной нетрудоспособности, исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.

Оплата больничного по МРОТу допускается когда нет данных о доходах застрахованного лица за два предшествующих года. Для работающих пенсионеров начисление больничного происходит на общих основаниях. Так что в вашем случае это допускается.

Мне не совсем понятно, что значит "выплатят мне только отпускные и аванс".

Как я понял, отработав на предприятии 11 месяцев, вам предложили уйти в очередной оплачиваемый отпуск. Что, в свою очередь, тоже не противоречит закону. 

Поясняю:

Согласно ст. 122 ТК РФ:

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

ст. 123 ТК РФ

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Исходя из того что работнику должен предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск (28 календарных дней), работодатель предложил вам его по истечении 11 месяцев, т.к. проработав 6 месяцев, вы не изъявили свое право на предоставление положенного вам отпуска. 

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Что касаемо аванса:

 Конкретные сроки выплаты зарплаты и аванса в ТК РФ не установлены. Применяемые с 03.10.2016 новые правила выплаты аванса в 2017 году ограничили срок выплат 15 календарными днями с даты окончания периода, за который зарплата начислена. 

Срок для выдачи зарплаты за первую половину месяца может быть установлен в один из дней с 16-го по 30-е (31-е) число текущего месяца, а для окончательного расчета — с 1-го по 15-е число месяца следующего за расчетным (письмо Минтруда России от 21.09.2016 № 14-1/В-911). 

Предложение работодателя о выплате вам отпускных и аванса правомерно в том случае, если одна часть зарплаты (аванса) вам будет выплачена в текущем месяце (месяце перед отпуском), а оставшаяся часть зарплаты вам будет выплачена в месяце следующем за расчетным, т.е. в том  месяце, когда вы будете уже находится в отпуске.

Вывод: все действия вашего работодателя являются правомерными.

Если остались вопросы, обязательно задавайте.

С Уважением!