Штатное расписание в сторону уменьшения

Если должности укомплектованы, то внести изменения в штатное расписание задним числом не получиться, поскольку изменение окладов является изменением определенных сторонами условий трудового договора. Это изменение проводится в соответствии с правилами, установленными ст.74 ТК РФ. Требуется, как минимум, предупредить работников за два месяца письменно с обоснованием причины изменения окладов.