Здравствуйте. В подобных случаях единственный вариант - это обращаться в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы. В рамках дела необходимо доказать как сам факт трудовых отношений, так и размер невыплаченной з.п. Но реально ли это доказать в вашем конкретном случае - в данный момент вопрос, информации для ответа на который в вопросе не содержится. Вообще, положительной (в пользу работника) судебной практики по аналогичным ситуациям немало.
Если интересно - звоните, тел. в анкете.
Теперь все новые платные вопросы будут поступать вам на почту. Отписаться вы можете в ваших Настройках уведомлений
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти