Стаж. Дисциплинарное взыскание.

Это вытекает из обычаев делового оборота. Нет смысла сразу наказывать. Хотя ситуации бывают разные. По нашей практике предупреждение и правильная беседа с работником гораздо эффективнее взыскания.

Хотя по закону работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в любое время - даже в первый день его работы - здесь каких-либо пресекательных сроков не существует. Однако, необходимо отследить ряд моментов: во-первых, то, за неисполнение (недобросовестное исполнение) чего работника предполагается наказать, входят в его обязанности и он с ними ознакомлен до совершения дисциплинарного проступка. Во-вторых, предыдущий респондент пишет о совершенно необходимом соблюдении процедуры (она подробно расписана в ТК РФ) , в частности, письменных объяснениях работника. Здесь есть один нюанс: на написание объяснений законом отводится два дня, поэтому ранее этого срока нельзя ни составлять акт об отказе от объяснений, ни, тем более, наказывать работника. Этот срок тоже указан вТК РФ