Увольнение работника по инициативе работодателя в связи с окончанием работ.

Здравствуйте. Сокращайте его должность, так надежнее.

 Если же у данного работодателя не имеется работы для данного работника, он сам обязан проявить инициативу и прекратить эти трудовые отношения (ст. 73 ТК РФ). Аналогично решается вопрос и в ситуациях, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, условия трудового договора не могут быть сохранены. Работодатель в этом случае обязан предоставить работнику другую работу, однако, если такой возможности не имеется, работодатель по своей инициативе расторгает трудовой договор с работником

Здравствуйте.Что касается случая отсутствия объёмов работы, то это не является самостоятельным основанием для увольнения работника. В данном случае целесообразно предложить работнику уволиться по соглашению сторон, с выплатой привлекательной суммы компенсации. Если работник откажется, то целесообразно оформить процедуру его сокращения 

Если трудовой договор срочный , то он расторгается по окончании срока. Если бессрочный , то применяется сокращение .

С уважением.

Здравствуйте!

Евгения Алексеевна, в данном случае самый приемлемый вариант - уволить по соглашению сторон, с выплатой компенсации. Только письменно оформите соглашение, чтобы оградить себя от проблем.  Если примените сокращение, то должны будете уведомить за 2 месяца, письменно предложить другие вакансии, если имеются, при увольнении выплатить компенсацию. К тому же должны уведомить службу занятости за 2 месяца о предстоящем сокращении. 

На будущее, заключайте срочный договор или лучше гражданско-правовой договор.

С Уважением!