В праве ли работодатель так поступать ?

Здравствуйте, Светлана! 

Этот вопрос можно решить несколькими способами.

Первые — это потребовать дополнительные компенсации за работу с превышением нормы, установленной трудовым кодексом.

Второй — это отказ от данного графика, путём написания претензии работодателю о том, что вы перерабатываете, в результате чего, это является нарушением ваших прав, исходя из чего вы просите принять меры для нормализации графика и не более того, что предусмотрено законодательством.

Третье — жалоба в трудовую инспекцию на нарушение трудового законодательства, которое предусматривает рабочую неделю не более 40 часов.

При этом, продолжительность рабочего времени не может быть 8 часов в сутки, если график по полной неделе. Если же 12—и часовой, то только сменный.

Вы, получается, работаете 12 часов по полной неделе. Это является грубейшим нарушением трудового законодательства. Если обратитесь в мед.учреждение с головными болями и сообщите, что вы перерабатываете, а на основании справки врача подадите жалобу в трудовую инспекцию, бедный будет ваш работодатель. Много есть способов наказать недобросовестных работодателей.

Но это я уже о том, если необходимо наказать так, чтобы тяжко было подниматься с колен.

С уважением.