Здравствуйте!
Позиция работодателя как минимум странная. В не обязаны указывать причину увольнения (за некоторыми исключениями). Если они не принимают ваше заявление, направьте его заказным письмом с уведомлением о вручении, описью вложений, по почте, и через две недели вы можете обращаться в отдел кадров за расчетом и трудовой книжкой, на руках имея копию вашего заявления об увольнении и почтовую квитанцию о направлении такого письма.
Это будет служить доказательством того, что вы известили работодателя о своем намерении прекратить трудовые отношения с ним.
С уважением,
Теперь все новые платные вопросы будут поступать вам на почту. Отписаться вы можете в ваших Настройках уведомлений
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти