Как защититься от увольнения с работы

Добрый день! В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник обязан: - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; - соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; - соблюдать трудовую дисциплину; - выполнять установленные нормы труда; - соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; - бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, - находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; - незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества). Таким образом, Вы должны изучить трудовой договор, должностную инструкцию, Правила внутреннего распорядка и иные локальные акты, которые относятся к Вашей должности, и исполнять данные акты надлежаще и добросовестно. Иные претензии, вне данных документов не обоснованы со стороны Работодателя. Тоже самое относится и к проверкам, узнавайте на основании каких документов и с связи с чем они проводятся, документы сохраняйте в заверенном виде со стороны Работодателя. В случае, увольнения, данное действие можно оспаривать в суде с возмещением заработной платы