Оплата по новому мрот

Одним из наиболее часто возникающих вопросов на практике является вопрос о том, включаются ли в понятие минимального размера оплаты труда доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (в частности, за работу в праздничные дни).

До 01.09.2007, в соответствии со ст. 133 ТК РФ не мог быть ниже МРОТ оклад работника, то есть фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В настоящее время ст. 133 ТК РФ действует в иной редакции.Более подробную консультацию Вы можете заказать по электронной почте sokolovsee@yandex.ru. Буду рада Вам помочь.