Здравствуйте!
В отсутствие письменного приказа об увольнении с указанием основания увольнения, в отсутствие вашего заявления на увольнение - такое "увольнение" незаконно.
Не выйдете на работу - могут уволить за прогул с внесением такой записи в трудовую.
С уважением,
Есть вероятность, что директор вспылил. Либо, что он таким образом хочет избавиться от сотрудника.
Так как вам работа нужна, вам следует выходить на работу и выполнять свои обязанности, независимо от слов директора.
Если же он будет настаивать, требуйте с него причин такого увольнения, в письменном виде.
Если такие причины окажутся необъективными и несправедливыми, вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам в своем городе, с тем, чтобы на ваше предприятие вышел инспектор по труду и выяснил, почему ваше право на труд так нарушается.
Здравствуйте!
Увольнение по инициативе работодателя – строго регламентированный законом процесс, любое нарушение которого дает уволенному право обратиться в суд и потребовать восстановления на работе.
Ирина, если вы работаете по трудовому договору, то ваш директор нарушает законодательство, увольняя вас на словах. Должен быть приказ, должно быть обоснование, да и много чего другого, исходя из причины увольнения.
Если работодатель не изменит своего решения, то пишите на него жалобу в Прокуратуру вашего города: Адрес: 603000, г.Н.Новгород, ул.Горького, д.150
и Государственную инспекцию труда:
Почтовый адрес: 603005 г. Нижний Новгород, ул. Пискунова, д.3 корп.3
Адрес электронной почты: git@sinn.ru
Телефон приемной: (831) 433-38-08
Телефон горячей линии: (831) 411‒89‒51 (с 13:00 до 17:00 ч. (до 16:00 ч. по пятницам) .
Не тяните, принимаете меры.
С Уважением!
Здравствуйте, Ирина, я полагаю, что в Вашей ситуации, если Вы работаете официально, оптимальной будет следующая стратегия - с 28.04.2018 года Вы каждый день должны приходить на работу к ее началу. Если директор действительно хочет Вас уволить, Вас могут спросить, зачем Вы пришли, ведь Вам сказали, что Вы уволены. На это Вы отвечаете, что заявления об увольнении Вы не писали, с приказом об увольнении Вас никто не знакомил и Вы пришли на работу. При этом, если Вас не допускают к рабочему месту, Вы не уходите, а просто садитесь и сидите, каждый рабочий день с начала рабочего дня до его окончания. Подобная тактика действий приведет либо к тому, что Вас допустят до работы или к тому, что Вам дадут приказ об увольнении, который Вы сможете обжаловать в инспекцию по труду и в суд, так как без приказа об увольнении Вы считаетесь сотрудником предприятия. Если Вы не выйдете на работу 28.04.2018 года, Вас действительно могут уволить за прогул.
Ирина, увольнение за несоответствие занимаемой должности не может быть проведено просто задним числом и одним приказом. Для этого на предприятии должно было быть принято постановление об аттестации работников, которое Вы должны были подписать. Приказ о прохождении аттестации работнику вручается за 2 месяца до прохождения аттестационной комиссии. Если Вы не смогли пройти аттестацию, работодатель также не может просто так Вас уволить, сначала Вам должны предложить другую должность на том же предприятии и только в случае Вашего письменного отказа Вас могут уволить за несоответствие занимаемой должности. Увольнение по данной статье по иной процедуре можно обжаловать в суде и восстановиться на работе.
Есть случай, когда работника возможно уволить за несоответствие занимаемой должности без прохождения аттестации, но в этом случае работник должен привлекаться к уголовной ответственности и иметь вступивший в силу приговор суда, я так полагаю, что это не Ваш случай.
Ирина, в том случае, если Вы уволитесь по собственному желанию, но впоследствии захотите привлечь работодателя к ответственности за сокрытие размеров истинной заработной платы, незаконное производство и уход от налогов, Вам необходимо будет обратиться с заявлением о привлечении работодателя к уголовной ответственности в отдел полиции по месту нахождения работодателя. Также имеет смысл сходить на прием к прокурору и подать жалобу на работодателя. Можно также обратиться в инспекцию по охране труда Вашего города. Если же Вы захотите наказать работодателя рублем и взыскать с него сумму, которую, по Вашему мнению, Вам недоплатили, то можете обратиться с иском в суд в течение 1 года со дня Вашего увольнения.
Ирина, я полагаю, что налоговая инспекция района может только провести плановую налоговую проверку в отношении Вашего работодателя и если по итогам данной проверки будут выявлены несоответствия, применить к работодателю административное наказание. РУБОП уже не существует более 10 лет, он был расформирован, так что обратиться в него Вы просто не имеете физической возможности. В Государственную инспекцию по труду Вы имеете право обратиться, они также проведут проверку в отношении Вашего работодателя и если выявят несоответствия трудовому законодательству, применят в отношении работодателя административное наказание.
Теперь все новые платные вопросы будут поступать вам на почту. Отписаться вы можете в ваших Настройках уведомлений
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти