Больничный лист после увольнения на испытательном сроке

Здравствуйте! Если больничный лист будет датирован датой уже после увольнения, то ничего Вы не обязаны будете оплачивать, так как работник не находится с Вами уже в трудовых отношениях

Здравствуете!

➥ §1. Извините, но, Ваш вопрос, содержит мало информации для однозначного ответа. Если Вам не все, понятно в нашем ответе. Мы просим Вас уточнить, свой вопрос. Разберем проблему детально. Для сохранения конфиденциальности перейдите в наш профиль и нажмите синюю кнопку «Задать вопрос юристу». Для Вас это бесплатно.

➥ 2.  ))) Вообще то больничный оплачивает ФСС , а не Вы.

Вы можете только его подписать и сообщить в ФСС о факте злоупотребления алкоголем на рабочем месте.

Если конечно все оформили установленным порядком.★

★➥ §3. Ссылки на законы могут быть предоставлены по отдельному запросу. Для этого перейдите в наш профиль и нажмите синюю кнопку «задать вопрос юристу».

➥ §4. Если Вы хотели узнать, что, то другое уточните свой вопрос, для этого перейдите в наш профиль и нажмите синюю кнопку «Задать вопрос юристу»

С уважением коллектив ООО «ОРИОН».

NR-v.2.10.ОРИОН RUS© 2018

Соглашусь с последним ответом коллеги. Только тут ещё есть один нюанс. Вы писали, что ушла утром. Надо сделать акт об отсутствии на работе на то число. Как его составить - могу помочь, но не бесплатно. В этом случае можно будет "договориться" либо уволится по соглашению сторон, либо увольняете и за прогул и за пьянку. Как то так.

Здравствуйте!

Статья 70 ТК РФ указывает, что на работника, который проходит испытание при приёме на работу, распространяются все нормы и положения трудового законодательства.

Оплата больничного листа входит в социальные гарантии испытуемым работникам. Больничный лист работника, который проходит испытательный срок, оплачивается в соответствии с Федеральным законом от 29. 12. 2006 года № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Больничный лист продлевает сотруднику его испытательный срок. Работодатель не может уволить сотрудника, находящего на больничном, как не прошедшего испытательный срок. Сделать это можно будет только после выхода такого сотрудника на работу. Наличие испытательного срока и его продолжительность должны быть обязательно указаны в трудовом договоре. В противном случае, работник принят на работу без испытания.

Если сотрудник, проходящий испытательный срок, находится на больничном, решил уволиться, то сделать он это может после того, как закроет больничный лист. Выплаты по больничному будут соответствовать его стажу и среднедневному заработку. Работник имеет право на оплачиваемый больничный лист в течение 30 календарных дней после увольнения. Главное условие – он не должен быть трудоустроен. Такое правило распространяется на всех работников, вне зависимости от того, уволились ли они на испытательном сроке или нет.

С Уважением!