Вопрос о применении норм законодательства к ненормированному рабочему дню.

Здравствуйте!

Статьей 119 ТК РФ определено, что сотрудникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней. Этот отпуск можно присоединить к ежегодному основному оплачиваемому отпуску либо взять отдельно.

Для привлечения сотрудников с ненормированным рабочим днем к работе в выходной и праздничный дни придется строго следовать ст. 113 ТК РФ. Работа в выходной или праздничный день должна быть оплачена по правилам ст. 153 ТК РФ.

В Вашем случае сотрудники контролирующего органа не правы, перепутав ненормированный рабочий день, продолжительность которого выходит за рамки норм, установленных в организации правилами внутреннего трудового распорядка, с привлечением сотрудника к работе в выходные или праздничные дни.

Можете обжаловать их решение.

С Уважением!